秃鹫小说

第66章 天上掉下来的主管帽（第2页）

“咳咳，”王经理清了清嗓子，用更加敬佩的语气回答道，“秦主管，你放心！公司之所以成立这个新部门，让你来挂帅，就是看中了你那不受任何束缚的天才思路！所以，新部门的自由度是极高的！至于加班和开会……”

王经理拍着胸脯保证：“全部由你自己决定！你是部门最高负责人，拥有完全的管理自主权！薪资方面，主管级别，年薪会在你项目负责人的基础上，再上浮百分之三十！”

秦松内心万分抗拒。主管？这两个字在他听来，就等于责任、麻烦、无尽的会议，以及永远还不完的人情世故。他只想当个准时下班、毫无存在感的小透明。

然而，王经理“全部由你自己决定”这句话，像一道闪电，劈开了他混乱的思绪。

一个念头在他脑中浮现：如果当了主管，是不是就意味着……他可以名正言顺地规定，整个部门都不许加班？

这个想法一出现，就像藤蔓一样疯狂滋生。他自己准时下班，总会招来异样的目光，甚至会有罪恶感。但如果他是主管，并且规定整个部门都准时下班，那这就不是摸鱼，而是企业文化了啊！

就在此刻，秦松的“佛系光环”再次被动触发。

他不知道的是，这份任命的真实初衷，是集团高层手上捏着一个极其棘手、谁碰谁倒霉的烫手山芋项目。首接指派给任何一个成熟部门，都会招致巨大的反弹。于是，CEO林栋想出了一个绝妙的主意：成立一个新部门，把这个项目打包扔进去，再找一个像秦松这样的“奇才”去折腾。

成功了，是CEO慧眼识珠，用人不拘一格。

失败了，也在意料之中，毕竟是个新部门和新人主管，无伤大雅，还能顺便把项目失败的锅完美地甩出去。

对于高层来说，这是一场稳赚不赔的赌博。而对秦松而言，这份没人关注、没人期待的任命，反而意味着更少的压力和更自由的空间。

秦松飞快地盘算了一下利弊。工资涨了，权力大了，最关键的是，能自己决定下班时间了。似乎……也不是不能接受？

他抬起头，脸上露出一副勉为其难、仿佛吃了大亏的表情：“那……好吧。不过我有个条件，部门的团队成员，必须由我亲自来挑。”

王经理一听，顿时大喜过望！

看！我就知道！他这是要组建自己的精英战队了！他己经开始为那个烫手山芋项目布局了！

“没问题！当然没问题！公司花名册上除了几个核心高管，其他人你随便挑！”王经理一口答应下来，生怕他反悔。

秦松无奈地点了点头，接过了那份象征着“麻烦”的任命书。

走出办公室，他看着窗外渐渐暗下来的天色，长长地叹了口气。

“麻烦，以后五点半就走，是不是有点太不像话了？”

这则破格提拔的任命通知很快通过内部系统下发，整个星辰科技再次一片哗然。有人嫉妒得眼睛发红，觉得秦松肯定是CEO的私生子；有人则幸灾乐祸，等着看这个新成立的“背锅部门”和它的“火箭主管”什么时候闹出第一个天大的笑话。

而秦松本人，则己经拿到了全公司的花名册，正托着下巴，一页一页地翻看着。

他的嘴里轻声嘀咕着：“要招，就招些听话的，省心的，最好……是那种也想早点下班的……”